我在单位迟职不干，在单位交的失业金能领取吗
更新时间：2024-09-25 10:03:44人浏览
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我在单位迟职不干，在单位交的失业金能领取吗
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一般不能领取**，除非符合特定条件。辞职属于主动中断就业，通常不符合领取失业金的“非因本人意愿中断就业”条件。若单位存在违法行为导致辞职，可能视为非自愿中断就业。问题严重表现为：无法提供非自愿中断就业的证据，且已办理离职手续。
2024-09-25 10:02:09
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常见处理方式**：
1. 核实辞职原因：确认是否因单位违法行为导致辞职，如未支付工资、未提供劳动条件等。
2. 收集证据：收集证明单位违法的相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。
3. 咨询专业人士：向劳动法律师或当地劳动保障部门咨询，了解具体情况下的权益和申请流程。
**选择处理方式**：
若因单位违法行为导致辞职，应积极收集证据并咨询专业人士，争取领取失业金；若为主动辞职且单位无过错，则不符合领取条件，无需进一步操作。
1. 核实辞职原因：确认是否因单位违法行为导致辞职，如未支付工资、未提供劳动条件等。
2. 收集证据：收集证明单位违法的相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等。
3. 咨询专业人士：向劳动法律师或当地劳动保障部门咨询，了解具体情况下的权益和申请流程。
**选择处理方式**：
若因单位违法行为导致辞职，应积极收集证据并咨询专业人士，争取领取失业金；若为主动辞职且单位无过错，则不符合领取条件，无需进一步操作。
2024-09-25 10:02:29
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不同情况下的处理方式**：
1. **单位存在违法行为导致辞职**：
- 立即停止工作，避免进一步损害。
- 收集证据，如工作记录、工资条、与单位的沟通记录等。
- 咨询劳动法律师或当地劳动保障部门，了解申请失业金的条件和流程。
- 提交辞职申请时，明确说明辞职原因，并附上相关证据。
- 按照要求办理失业登记和申领手续。
2. **主动辞职且单位无过错**：
- 确认自己不符合领取失业金的条件。
- 了解失业保险的其他相关权益，如职业培训、就业服务等。
- 积极寻找新的工作机会，并参加职业培训或就业服务活动，提升就业竞争力。
- 若未来再次失业，且符合领取条件，可按规定申请失业金。
1. **单位存在违法行为导致辞职**：
- 立即停止工作，避免进一步损害。
- 收集证据，如工作记录、工资条、与单位的沟通记录等。
- 咨询劳动法律师或当地劳动保障部门，了解申请失业金的条件和流程。
- 提交辞职申请时，明确说明辞职原因，并附上相关证据。
- 按照要求办理失业登记和申领手续。
2. **主动辞职且单位无过错**：
- 确认自己不符合领取失业金的条件。
- 了解失业保险的其他相关权益，如职业培训、就业服务等。
- 积极寻找新的工作机会，并参加职业培训或就业服务活动，提升就业竞争力。
- 若未来再次失业，且符合领取条件，可按规定申请失业金。
2024-09-25 10:03:44
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你好，可以咨询就业局领取条件
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