本月旷工扣上个月工资可以吗
更新时间：2024-09-25 09:46:05人浏览
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本月旷工扣上个月工资可以吗
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对于旷工扣工资的问题，需依据劳动合同中的相关约定及法律规定。若合同中明确有约定并且扣除的工资部分不超过月工资的20%，那么这种行为是合法的。反之，如果未经合同约定或违反法律规定，用人单位不得随意克扣或拖欠工资。对此，建议及时处理以避免劳动争议和法律风险。
2024-09-25 09:44:01
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针对旷工导致的扣工资情况，处理方式应基于劳动合同和法律规定。面对这一问题，建议首先与用人单位进行协商，若协商无果，可考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。在决策时，需综合考虑证据的充分性、成本效益等因素。
2024-09-25 09:44:06
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关于旷工扣工资的情况，依法处理至关重要。若劳动合同中有相关约定并且该约定符合法律规定，则可以按照约定进行扣除；如果无相关约定或存在违法行为，应积极与用人单位协商，并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议，以确保自身权益不受损害。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并按照您的要求进行了重新表述，同时确保了总字数不变。
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2024-09-25 09:46:05
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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下：（1）劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
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一、正面回答旷工扣工资是否合法视情况而定：1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。法律
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