华莱士15号应该发工资，为什么到21号还没收到？
更新时间：2024-09-25 09:38:08人浏览
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华莱士15号应该发工资，为什么到21号还没收到？
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工资延迟发放可能涉及劳动权益问题。根据劳动法，雇主应按约定时间支付工资。延迟发放可能因财务问题或管理疏漏。若持续未发，建议及时沟通或寻求法律帮助。分析：工资是劳动者根据劳动合同应得的报酬，雇主有责任按照合同约定的时间和方式支付。华莱士延迟发放工资，可能违反了劳动合同的约定，同时也可能违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求雇主按时足额支付工资，若雇主无正当理由拖延支付，劳动者可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。提醒：若超过约定时间一周以上仍未收到工资，且公司未给出合理解释，建议尽快与公司沟通并保留相关证据，必要时可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
2024-09-25 09:37:55
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处理方式：从法律角度，面对工资延迟发放，常见的处理方式包括：1）与公司人力资源或财务部门沟通，了解延迟原因及预计发放时间；2）若沟通无果，可向工会反映情况并寻求帮助；3）考虑向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付工资；4）若工资拖欠严重影响生活，可咨询律师，考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试和平沟通解决，若公司给出合理解释并承诺尽快支付，可给予一定宽限期。若公司态度消极或拒绝支付，则应根据个人情况选择合适的法律途径维权。
2024-09-25 09:01:10
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具体操作如下：1.沟通阶段：与公司相关负责人进行书面或录音沟通，明确工资延迟的具体原因、预计发放时间及补救措施，并要求对方给予书面回复或确认。2.工会协助：若公司内部有工会，可向工会提交书面申请，说明情况并请求工会介入调解，利用工会的力量协助解决。3.劳动监察投诉：准备好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明工资延迟的情况及对公司的影响，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。4.法律途径：若以上方式均无法解决问题，可咨询专业律师，根据律师建议准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极参与调解、举证、质证等环节，维护自己的合法权益。
2024-09-25 09:38:08
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法律分析：公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会
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四个月不发工资是犯法的。工资支付周期一般是一个月，而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资；如果超过四个月的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要
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法律分析：发工资的日期到了，用人单位还没发放，劳动者可以要求用人单位及时发放工资，如果用人单位拒绝发放，出现拖欠工资的情况，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监
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你好，可以先与对方进行协商处理
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用人单位在离职时不马上结工资的，劳动者可以与其协商，要求其及时支付；单位拒付的，劳动者可以通过申请调解、提起劳动仲裁、或者向法院起诉等方式来索要。法律依据：《中
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法律分析：到了发工资的时候都还没发，可以要求单位及时发放工资，如果拒绝发放工资出现拖欠工资的情况，可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者还可以依法向当地人
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