没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同
更新时间：2024-09-25 09:36:08人浏览
问题描述：
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63731人 · 响应时间 平均5分钟内
未签合同被提前辞退，劳动者有权要求双倍工资以及按照工作年限计算的补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金标准是按照每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。请及时采取措施，保护自身权益。
2024-09-25 09:33:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91925人 · 响应时间 平均5分钟内
未签合同被辞退的情况下，劳动者可要求双倍工资及补偿。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律途径解决。劳动者的权益应得到充分保障，务必积极争取。
2024-09-25 09:34:06
咨询我
已帮助88901人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签合同被提前辞退的情况，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、工作记录等。接着，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2024-09-25 09:36:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于未提前通知离职的问题，员工在没有提前30天通知的情况下被公司辞退，是有权利要求公司给予经济补偿或赔偿的。员工在选择处理方式时，需要考虑公司给出的辞退理由是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未提前三十天通知的辞退，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应支付一个月工资作为赔偿。如未支付，劳动者有权要求用人单位进行赔偿，并可提起劳动仲裁或诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金，
经济补偿金
人浏览
在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否已到退休年龄
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者还没有签订劳动合同就被辞退，如果单位用工已经超过一个月的，可要求单位向其支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月的双倍工资与劳动者在单位的实际工作时间为限。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、提前30天通知辞退如何赔偿1、提前30天通知辞退如何赔偿，一般根据具体情况决定：（1）提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前告知就被辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，支付经济补偿和一个月工资的代通知金；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退，没有签订劳动合同的，赔偿标准为：法律规定，未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
