怀孕辞职会损失多少钱

更新时间:2024-09-25 09:18:07人浏览
问题描述:
怀孕辞职会损失多少钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助101635人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕期辞职,涉及违法解雇的赔偿金问题。赔偿金根据工作年限、离职前12月平均工资计算,乘以2倍得出。依据《劳动法》,孕期女职工不可被解雇,否则用人单位需承担法律责任。及时维护自身权益,保障胎儿健康。
2024-09-25 09:15:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124514人 · 响应时间 平均5分钟内
针对怀孕期被解雇的情况,应对方式包括协商赔偿、劳动仲裁及诉讼。在选择时,应综合考虑赔偿金额、时间成本等因素。如协商无果,可迅速申请劳动仲裁,期间注意保留证据,维护自身合法权益不受损害。
2024-09-25 09:16:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助85277人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期辞职,关于解雇赔偿问题。赔偿金额依据工作年限和离职前平均工资计算,具体数额为工作年限乘以离职前12月平均工资再乘2。若遭遇不公正待遇,建议及时咨询律师,并考虑采取劳动仲裁或诉讼途径,确保个人权益得到保障。
2024-09-25 09:18:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕遭遇辞退 赔偿怎么算
怀孕遭遇辞退 赔偿怎么算
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你介绍怀孕期间遭遇辞退,应该了解的辞退的分类以及单位违法侵权的赔偿法规。
女工保护
人浏览
针对怀孕被辞退的情况,可以获取到赔偿金,具体计算方式是基于工作年限、离职前月平均工资的特定倍数(通常为两倍)。依据劳动法规,用人单位在孕期不得解除劳动关系,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定,女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同,如果单位违法规定解除劳动合同,应该赔偿女员工怀
女工保护
人浏览
关于怀孕辞职公司赔偿问题,如果公司违法解雇孕妇,应维护自己的权益。除了要求继续履行劳动合同外,还可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿标准按照工作年限计算,每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被解雇获赔
怀孕期间被解雇获赔
考虑车间环境湿滑,怀孕女工已不适合继续工作,本市某食品公司一纸通知将顾小姐除名。日前,闵行区法院一审判决该公司支付顾小姐去年4月1日至同年11月18日的工资1.
解雇辞退
人浏览
关于怀孕被公司辞退后的赔偿问题,具体赔偿金额需根据孕妇的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资的二倍作为赔偿金。若孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退的赔偿是什么
孕期被辞退的赔偿是什么
若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除
劳动纠纷
人浏览
员工怀孕后被解雇,应首先收集保留相关证据,如劳动合同、工资单等。处理途径包括:与公司协商赔偿并达成协议、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼。在处理过程中,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退如何赔偿
孕期被辞退如何赔偿
如果孕期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同,则单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
孕妇离职的,按照以下标准进行赔偿:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,孕妇主动离职的没有赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被违法辞退补偿标准
孕期被违法辞退补偿标准
根据我国劳动合同的相关法律规定,我们可以了解到在孕妇工作期间是不能够以一些其他原因解除劳动合同的,那么对于孕期被违法解除可以赔偿多少钱?接下来法律快车小编为大家
辞退
人浏览
针对孕妇辞职在江苏地区的赔偿标准,依据其工作年限,违法辞退孕妇需按照每满一年支付一个月工资的二倍进行计算。具体参照《劳动合同法》的相关规定,如未及时支付相应赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕职工离职后需要什么补偿
怀孕职工离职后需要什么补偿
我们在工作中经常会看到已经怀孕的女职工仍然在坚守岗位,那么也会有一些因为自身原因辞职的,很多人就想知道有没有经济补偿,下面就让法律快车小编为大家带来怀孕职工离职
经济补偿金
人浏览
孕妇被公司违法辞退后,应维护自己的权益。除了可以要求继续履行劳动合同外,还可以主张经济赔偿金。赔偿金的计算依据是孕妇的工作年限,每满一年支付二个月工资;如果工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇因公司违法解雇应获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》,赔偿金额计算方式为孕妇的工作年限乘以离职前12个月的平均工资,并乘以两倍作为经济补偿。不及时处理可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退的赔偿金计算方式为员工的工作年限乘以离职前十二个月的平均工资,然后再乘以二。如果与雇主协商无法达成一致,可以选择劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询