工作半年被工厂解雇，补偿应该怎么算？
更新时间：2024-09-25 09:12:10人浏览
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工作半年被工厂解雇，补偿应该怎么算？
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工作半年被解雇，补偿应依据《中华人民共和国劳动合同法》计算。因工作时间不满六个月，补偿款应支付半个月工资。若工厂违法解雇，则需支付双倍补偿。劳动者应尽快处理，如有需要，可提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-25 09:12:03
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工作半年遭遇解雇，补偿问题可通过两种方式解决：一是与工厂协商解决；二是提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑自身掌握的证据是否充分、工厂的配合意愿以及解决效率等因素。
2024-09-25 08:31:09
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工作半年被解雇，补偿标准为应支付半个月工资。如工厂违法解雇，可要求双倍补偿。处理方式可以先尝试与工厂协商，如协商不成，则准备相关证据提起劳动仲裁，要求支付应有的补偿金。
2024-09-25 09:12:10
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