没有如任何事情，公司扣绩效近千元任何申述，谢谢?
更新时间：2024-09-25 08:38:05人浏览
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律师您好没有如任何事情，公司扣绩效近千元任何申述，谢谢
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关于公司扣绩效的具体标准，根据《劳动合同法》第四条，这些标准应当是用人单位依法建立和完善劳动规章制度的一部分。在制定这些标准时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，员工有提出方案和意见的权利，与工会或职工代表平等协商确定。这意味着员工在公司扣绩效标准的制定过程中是有参与权的。
2024-09-25 08:35:51
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对公司扣绩效决定有异议时，首先可与公司人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。若沟通无果，可向工会反映情况并寻求帮助。若仍未解决，可依据公司内部的申诉流程进行申诉，包括提交书面申诉材料、参与听证等。若公司未设立申诉机制或申诉无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-25 08:36:09
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从法律角度看，公司随意扣绩效是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。扣绩效需基于绩效考核不达标，且考核标准应经过职工代表大会或全体职工讨论确定。公司不得随意制定扣绩效标准或未经合法程序即扣减员工绩效，否则可能构成违法行为。
2024-09-25 08:38:05
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