原公司合同到期，公司要求与另一家公司签订劳动合同，那这种情况可以拿到经济补偿款吗济补偿款吗？
更新时间：2024-09-25 08:22:06人浏览
问题描述：
原公司合同到期，公司要求与另一家公司签订劳动合同，那这种情况可以拿到经济补偿款吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58918人 · 响应时间 平均3分钟内
根据公司政策变动导致合同不续签的情况，您可以拿到经济补偿款。根据《劳动合同法》，公司不续签劳动合同应支付经济补偿，具体金额按工作年限每满一年支付一个月工资。
2024-09-25 08:20:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73805人 · 响应时间 平均5分钟内
若原公司合同到期不再续签，并且要求您与新公司签订劳动合同，这在劳动纠纷中通常可以请求经济补偿。确定补偿方案时，请留意合同具体条款、工作年限以及与公司的协商情况。如有需要，可寻求法律援助或咨询以明确您的权益。
2024-09-25 08:20:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173436人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。首先保留原劳动合同、工资单等证据。然后，依据工作年限计算应得的经济补偿金。与公司协商要求支付经济补偿，如公司拒绝，则向劳动仲裁机构寻求帮助，申请仲裁。所有操作均需依据相关法律法规进行。
2024-09-25 08:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的补偿金；双方要求
劳动合同法
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期了,公司可以开除员工吗?
我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是一项法定的义务。解除合同也要依据相关的法律，否则就会对劳动者进行赔偿会补偿。那么劳动合同到期了,公司可以开除员
劳动合同法规
人浏览
您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期直接走可以吗
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么劳动合同到期直接走可以吗？为了帮助大家更好的了
合同解除和终止
人浏览
连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。如被辞退要依据具体情况，如果是预告辞退为N+1，如单位违法解除劳动合同则需要支付双倍补偿金即2N
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期时如果公司提出不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签而被拒绝的，劳动者能要求补偿，劳动者每在公司工作满一年，可以要求公司向其支付一个月的工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您这边有和对方协商过吗
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司合同到期，公司没有违反劳动合同法，无需赔偿员工。但公司如果没有继续与员工续订劳动合同，通常要给员工经济补偿。劳动合同期满的，属于劳动合同终止的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求赔偿的，最好劳动仲裁。4
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位无理由拒绝续签劳动合同，一般情况下是需要支付经济补偿金的，这个金额要根据您的具体情况来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有拖欠工资超过30天的情况，是可以提出被迫离职的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询