公司通过回家休息变相裁员
更新时间：2024-09-25 07:01:29人浏览
问题描述：
公司通过回家休息变相裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154962人 · 响应时间 平均4分钟内
在面对公司通过回家休息等方式变相裁员时，员工应主动收集证据以保护自身权益。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，员工需保存如工资单、休假通知、工作变动通知、绩效评估报告等相关文件。特别要注意收集公司未按规定支付工资、加班费的证据，以及工作条件变更未与员工协商的证据。这些证据在后续申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报时至关重要。
2024-09-25 06:57:48
咨询我
已帮助125038人 · 响应时间 平均5分钟内
判断公司是否构成变相裁员，需看公司是否采取如长期无薪休假、无故降薪、变更工作环境或职位等手段迫使员工离职，且未遵循法定程序。若认为公司行为构成变相裁员，员工可首先与公司协商，协商不成时，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。同时，咨询专业律师也是寻求法律帮助的有效途径。
2024-09-25 06:58:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111358人 · 响应时间 平均3分钟内
面对公司多种变相裁员手段，员工应分情况应对：1.工资或加班费被克扣时，先与公司沟通，无果则向劳动监察举报或申请仲裁。2.工作环境或职位变动需与公司协商，协商不成可申请仲裁要求恢复或解除合同获补偿。3.规章制度变更需经法定程序，否则可拒绝执行并举报。4.新合同签订需确认条件优厚于旧合同，否则可拒绝签署。
2024-09-25 07:01:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：根据《劳动法》规定，企业不能在妇女哺乳期辞退员工。但仍需按规定产假结束后正常上班。每天有哺乳期的工时补助。若对方行为严重违反公司规章制度，可以处罚，正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员的有利影响
公司裁员，在公司的运营中十分常见。很多时候公司因为运营等等原因都会进行裁员的行为，但是公司裁员也不是说想裁员就可以裁员的，还需要符合劳动法的规定才行。那么公司裁
劳动仲裁争议
人浏览
如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
