我是高中毕业准备上大学的暑假工，和劳务派遣公司签了劳务合同，现在想离职了但不知道我是学生工可不可以申请劳动仲裁？
更新时间：2024-09-25 05:58:04人浏览
问题描述：
我是高中毕业准备上大学的暑假工，和劳务派遣公司签了劳务合同，现在想离职了，但是合同上说要提前15天书面申请，没有提前15天申请要罚款200/天，自离的话直接不发工资。合同上的其他条款明显构成了劳动关系，但不知道我是学生工可不可以申请劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对你的情况，即使合同中有提前15天书面申请离职的条款和罚款规定，你仍有权要求支付工资。若单位不按时支付工资，你有权向劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资支付不受此类条款的限制。
2024-09-25 05:55:37
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作为暑假工，在离职时遇到不结工资的问题，你可以首先尝试与劳务派遣公司协商。如果协商无果，可以向劳动部门进行投诉。同时，你提到合同中存在其他条款可能构成劳动关系的问题，这也是投诉和申请劳动仲裁的重要考虑因素。确保自己的权益得到保障是关键。
2024-09-25 05:56:05
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你是有权申请劳动仲裁的。无论是否达到合同规定的提前通知期，你的权益都应得到保障。在提交辞职报告后，务必保留好相关证据，如辞职书副本和快递回执。如果遭遇不结算工资的情况，这些证据将非常有助于你申请劳动仲裁或向劳动管理站投诉。在行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-09-25 05:58:04
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您好，根据您的描述，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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您好，您这边保存的有工资流水吗
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