煤小肺未鉴定出，单位要辞退员工，这么办?
更新时间：2024-09-25 03:44:08人浏览
问题描述：
煤小肺未鉴定出，单位要辞退员工，这么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167416人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工因煤小肺未鉴定出而被单位辞退的情况，单位不能随意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因职业病或工伤原因丧失劳动能力或在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。遇到这种情况，建议员工寻求法律援助，维护自身合法权益。
2024-09-25 03:42:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176245人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被单位辞退时，应当获得相应的经济补偿。员工可以与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留相关证据，以便维护自身权益。
2024-09-25 03:42:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120239人 · 响应时间 平均4分钟内
针对因煤小肺未鉴定出而被单位辞退的员工，应依法维权。首先，与单位进行沟通协商，争取应得的补偿；若协商无果，收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，员工需关注法律途径和程序，确保自身权益得到保护。
2024-09-25 03:44:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按规定不能招收童工，可以到劳动局反映情况要求处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
对单位因肺结核欲开除的情况，您应首先及时收集医疗证明和单位开除的相关证据。然后尝试与单位沟通，了解具体原因并表明自己的权益。沟通无果后，您可以准备相关材料向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁处理
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期内未签劳动合同且打算辞退员工，应谨慎处理。依据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月未与员工签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤的，您可以委托律师申请劳动能力鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工需遵守法律程序，提前通知工会并书面通知劳动者或支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条，未按规定操作可能面临法律纠纷和经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位因肺结核欲强制开除您是不合法的。依据《劳动法》等相关法律法规，员工在患病期间享有医疗期保护，单位不得随意解除劳动合同。若单位坚持开除，您有权向劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向工作过的企业当地的劳动局进行申诉要求企业进行相关的赔偿，企业如果没有证据证明已经在离职的时候进行了相关的检查且没有职业病发生，则需要承担这个责任
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询