离职扣钱多少钱是合法的
更新时间：2024-09-25 03:23:57人浏览
问题描述：
离职扣钱多少钱是合法的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92780人 · 响应时间 平均3分钟内
员工急离职，公司扣除工资的合法性上限是工资的25%。依据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定急辞工的扣款比例，但通常公司扣款的上限不会超过员工工资的25%。如果急离职给公司造成了重大损失，扣款可能会超过这个比例，甚至当月工资无法完全保留。
2024-09-25 03:21:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191294人 · 响应时间 平均2分钟内
对于急离职的处理，除了部分扣款外，建议员工与公司进行协商。具体的处理方式需要考虑工作岗位的不可替代性、劳动合同中的相关条款以及员工的个人经济状况。通过与公司的沟通，可以明确双方权益，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2024-09-25 03:21:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133103人 · 响应时间 平均1分钟内
在急离职情况下，如果员工的岗位较为关键并且在劳动合同中有相关规定，公司有权扣工资以补偿因离职带来的损失，但扣款金额通常不超过工资的25%。如果员工已经提前通知公司并得到批准，那么可能不会被扣除工资。具体操作还需要根据公司政策、个人情况和合同规定进行，建议员工与公司人力资源部门进行详细沟通确认。
2024-09-25 03:23:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看对单位造成的实际损失情况确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：正常自离是不扣工资的。用人单位不得克扣劳动者工资，但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：驾驶证扣分在12分以内的，已缴纳罚款的，每一个记分周期结束时清零一次，没有缴纳罚款的累积计入下一个记分周期，不能清零；如果被扣分达到12分，驾驶证到车
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：急辞职要扣多少钱的话，根据每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是扣你多少钱HZ
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职，如果给公司造成损失的，公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询