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公司以业绩不达标想讲我辞退，以安排各种培训为由，让我签名作证据，就给你申请让saturn带你1个月试一下看是否可以提升？

更新时间：2024-09-25 01:36:46人浏览

问题描述：

你好，公司以业绩不达标想讲我辞退，以安排各种培训为由，让我签名作证据，以下原话ALICE，昨晚trixy回复是给2周时间就是到27号，然后我帮你争取到9月30号，因为从2024.4.1-2024.6.30号季度业绩利润是0，本来是6月trixy就说了连续3个月业绩无法满足最低要求,6月我们也进行了一次关于业绩不达标谈话，给你申请到6.30号，后面我是觉得你还可以培养看看，就给你申请让saturn带你1个月试一下看是否可以提升，结果7月-8月的业绩利润还是不太理想，总共毛利是470元，所以相当于公司给了3个月的时间给你改进提升，9月是公司能给的最后一个月，希望在9.30号之前经过努力可以顺利完成2万的利润要求。我们一起加油哈，这2天我再给你培训下开发技巧方面的知识帮你提升下。你看了没

3位律师解答

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根据您的情况，如果公司的规章制度中并未明确规定业绩不达标可作为辞退员工的依据，但公司仍以此为由提出辞退，那么公司可能面临违法解除劳动合同的风险。您有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，需经过培训或调整岗位后仍不能胜任，才可解除合同。若公司未遵循此程序，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿金。

2024-09-25 01:35:43

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如果在接下来的工作中，您的业绩有所提升并达到了公司的要求，那么公司通常不会继续以业绩不达标为由辞退您。然而，具体情况还需根据公司的规章制度及劳动合同中的约定来判断。如果公司有其他合法的解雇理由，并遵循了法定程序，仍有可能解除与您的劳动合同。因此，建议您努力提升业绩，并与公司保持良好沟通，了解自身的工作表现及公司的期望。

2024-09-25 01:36:08

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从法律角度看，如果公司因业绩不达标辞退您，且未遵循法定程序或规章制度无相关规定，您有权要求经济补偿金。计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限最高不超过十二年。

2024-09-25 01:36:46

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