劳动合同到期降低工资违法吗
更新时间：2024-09-25 01:30:14人浏览
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劳动合同到期降低工资违法吗
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劳动合同到期时，公司提出降低工资续签可能涉及违法行为。依据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位提供的条件能够维持或优于原合同而劳动者拒绝续签，否则在合同到期时，用人单位应当支付经济补偿。因此，降薪续签可能违反了这一法律规定，员工应及时应对，维护自身权益，避免公司承担法律责任。
2024-09-25 01:29:23
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对劳动合同到期降低工资的情况，员工应了解自身权益，并根据实际情况做出选择。可以选择接受降薪续签、尝试与公司协商争取更好条件或者拒绝降薪并选择不续签。在做出决定时，员工应综合考虑个人职业规划、市场情况以及自身的法律意识，确保自己的选择能够最大程度地保护自己的利益。
2024-09-25 01:29:31
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针对劳动合同到期降低工资的问题，员工有三种应对策略：一是接受降薪并继续签订劳动合同；二是与公司进行沟通，寻求更合理的薪资调整方案；三是如果无法接受降薪，可以选择不续签合同并可能获得相应的经济补偿。具体如何操作需要根据个人情况并咨询法律专业人士的建议来进行决策。
2024-09-25 01:30:14
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