我想书面申请，不管我说什么，离职后的考勤显示旷工也想扣除工资，这种情况可以退还工资吗？
更新时间：2024-09-24 22:28:08人浏览
问题描述：
我已经离开一个多月了。现在我没有回电话或发送信息。当我离开时，我用钉子申请离开电子文件，并同意批准。现在我说合同上写着我想书面申请，公司应该留下文件。考勤也使用电子考勤。离职后，考勤显示旷工也想扣除工资，并表示没有书面说明，支出不符合公司规定。不管我说什么，他总是说他遵守公司法律法规，说公司的每一笔支出都是合理的，事实上，只是不想支付工资，现在以各种理由逃避不支付工资为由，这是合理的吗？聊天记录、考勤表、月薪汇款记录都有，这种情况可以退还工资吗？聊天记录、考勤表、月薪汇款记录都有，这种情况可以退还工资吗？离职后的考勤显示旷工也想扣除工资，这合理吗？这种情况可以退还工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您提到的情况，公司不应以自离为由拒绝支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者有权获得应得的工资。如公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉，并申请支付令或提起仲裁来维护自己的权益。
2024-09-24 22:27:51
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关于离职后考勤显示旷工并想扣除工资的问题，这需要根据具体情况判断。如果公司想扣除工资，需要依据公司规章制度并提供书面说明。如有争议，您可以与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-24 22:01:35
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针对公司因旷工离职不发工资的情况，您可以采取以下措施：首先，可以向劳动监察大队提交相关证据进行投诉；其次，申请劳动仲裁，参与仲裁庭审；最后，如仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。同时，您提到的聊天记录、考勤表、月薪汇款记录等都是重要证据，请妥善保管并实际运用来维护自己的权益。
2024-09-24 22:28:08
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