我是个暑假的学生。但老板说不到9月1日工资就减半了，那么这符合法律规定吗？
更新时间：2024-09-24 21:48:09人浏览
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你好，我是个暑假的学生。在蜜雪冰城工作，但老板说不到9月1日工资就减半了，那么这符合法律规定吗？
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关于您在蜜雪冰城工作的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在调整工资时必须遵循按劳分配和同工同酬的原则，且不得低于当地最低工资标准。如果老板在未给出合理解释的情况下单方面决定减少您的工资，这可能涉及到违反法律规定。建议您先与老板沟通，了解工资调整的具体原因。
2024-09-24 21:47:55
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对于您的工资被减半的情况，您可以首先尝试与老板进行友好的协商，要求按照您的实际工作时间和表现支付应有的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁或者考虑提起诉讼。当然，选择处理方式时，您也需要权衡效率和成本，通常协商是较为经济和高效的方式，而仲裁和诉讼可能需要更多的时间和精力。
2024-09-24 21:18:53
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针对您在蜜雪冰城工作的暑假工资问题，如果雇主依法支付工资，那么您无需过于担心。但如果您的工资低于法定标准，您有权利与雇主进行沟通或者向当地劳动监察部门投诉。具体操作上，您可以先收集相关证据，如工资单、劳动合同等，然后向劳动监察部门提交投诉材料。如果问题无法得到解决，您可以寻求法律援助或者考虑提起劳动仲裁。我们会尽力维护您的合法权益。
2024-09-24 21:48:09
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针对你在蜜雪冰城工作的工资减半问题，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主未与你协商而单方面决定降低工资是不符合法律规定的。你有权与单位进行协商，并可以寻求法律援助
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工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。若老板扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致工资被非法扣减，损害劳动者权益。
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法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支
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老板无故扣减工资的，可以投诉于劳动监察部门
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违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。法律依据：《中华人民
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工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定
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