公司要求员工在培训期间支付三个月的工资，因此培训期间没有支付工资。这合法吗？
更新时间：2024-09-24 21:38:07人浏览
问题描述：
您好，公司要求员工在培训期间支付三个月的工资，但员工在入职一个月后离职，因此培训期间没有支付工资。这合法吗？
3位律师解答
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您好，关于公司要求员工在培训期间支付三个月工资的问题，即使员工在入职一个月后离职，公司也无权因此不支付培训期间的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权利要求公司支付培训期间的薪资。如果公司拒绝支付，建议您向劳动监察部门投诉或考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-24 21:37:45
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针对员工在培训期间支付工资的问题，处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。您可以先尝试与公司沟通，如果无法解决，再考虑向相关部门投诉或申请仲裁。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-09-24 20:51:54
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您好，关于公司在培训期间工资发放的问题，建议您首先与公司的人力资源部门沟通，明确工资未发放的原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以准备相关的证据，如培训协议、工资条等，向当地的劳动监察部门进行投诉。如果问题仍然不能得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或采取法律手段来维护自己的权益。
2024-09-24 21:38:07
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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