劳动争议处理机构的受案范围包括哪些方面

更新时间:2024-09-24 20:52:06人浏览
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劳动争议处理机构的受案范围包括哪些方面
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针对劳动争议处理机构的受案范围,主要包括确认劳动关系纠纷、劳动合同争议、离职争议等方面的问题。依据相关法律,劳动争议仲裁的申请时效为一年,劳动者应及时申请以维护自身权益。
2024-09-24 20:50:13
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劳动争议处理机构在解决劳动争议时,主要采用调解和仲裁裁决两种方式。根据争议的性质、紧急程度以及双方的意愿进行选择,调解方式更为灵活,而仲裁裁决则具有法律约束力,可强制执行。
2024-09-24 20:50:29
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已帮助181643人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动争议处理机构通过调解和仲裁的方式处理争议。调解是在仲裁员的协助下,双方通过协商解决问题;若调解无法达成一致,仲裁庭将依法作出裁决。在处理过程中,确保程序合法、证据充分极为关键,劳动者对裁决结果不服可依法提起诉讼。
2024-09-24 20:52:06
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