只签了两份劳动合同，我没有买养老保险。现在我辞职了，辞职后我能得到补偿吗？
更新时间：2024-09-24 20:48:10人浏览
问题描述：
你好，我在工厂工作了6年，只签了两份劳动合同，不正式。我没有买养老保险。现在我辞职了，甚至前两个月的工资也降低了。辞职后我能得到补偿吗？
3位律师解答
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您好，鉴于您的工作情况，您有权获得经济补偿。若工厂存在违规解雇行为，您还有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》，未签订正式劳动合同和未购买养老保险均属违法行为。如果您被解雇，工厂应根据您的工作年限支付经济补偿。工作超过六个月可算作一年，并支付一个月的工资作为补偿。如果工厂无故解雇您，您有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议您及时采取行动，保护自己的合法权益。
2024-09-24 20:48:05
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针对您的遭遇，您可以采取两种常见的处理方式。首先，尝试与用人单位协商解决，明确提出您的权益要求，包括支付经济补偿和补缴社保。其次，如果与用人单位沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿。建议您根据实际情况选择最适合自己的方式维护权益。
2024-09-24 20:30:08
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您的情况是可以获得经济补偿的。具体操作步骤如下：首先，收集考勤记录等证据来证实您的劳动关系；其次，与用人单位进行沟通，明确提出您的权益要求，包括支付经济补偿和补缴社保；如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉或申请劳动仲裁；最后，如有必要，您可以寻求法律途径，向法院提起诉讼。请注意，根据不同的情况，处理方式可能会有所不同，建议您咨询专业律师获取更详细的建议。
2024-09-24 20:48:10
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好 具体体情况如何 劳动纠纷
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可以向社保局提起补缴社保
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您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，雇主未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下辞退您，是违反法律规定的。您有权要求公司支付经济补偿，具体金额通常根据您的工龄来计
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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您好，您辞职后有权要求经济补偿。因为单位未为您缴纳社保、未签合同，违反了《劳动合同法》规定。您可以提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，计算方式通常依据您的工作
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