不支付经济补偿。这个条款合法有效吗？
更新时间：2024-09-24 20:28:11人浏览
问题描述：
劳动合同规定不服从可以解除劳动合同，不支付经济补偿。这个条款合法有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54262人 · 响应时间 平均2分钟内
该条款一般无效。根据《劳动合同法》，劳动合同解除需遵循法律规定，不得超出法定范围约定。若用人单位违规解除，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-09-24 20:28:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73567人 · 响应时间 平均1分钟内
该条款通常无效。若合同中含此条款，劳动者可要求修改或删除。如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。用人单位若违规解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
2024-09-24 20:05:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86262人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括协商解除和依法解除。协商解除需双方达成一致，依法解除则需遵循《劳动合同法》规定。选择时应考虑合同条款合法性、双方意愿及法律后果。
2024-09-24 20:28:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿和赔偿金如何计算
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，一般是每满一年支付一个月的工资；而赔偿金则是有很多种，在劳动关系中的赔偿金一般是用人单位应当按照经济补偿标准的二
经济补偿金
人浏览
关于公司待岗政策只支付基本工资而不支付绩效工资的合法性，需遵守相关法律法规。在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资和绩效工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁后的赔偿问题，应以法律标准为准绳。如果公司未按劳动者的平均工资来计算赔偿金额，劳动者首先可以尝试与公司进行协商。协商无果的情况下，可以向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是经你们双方协商一致订立的话，是有效的。如果不能胜任工作而解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后有下列情形的，公司要支付经济补偿金：公司主动表示不续签合同的；降低劳动合同的约定条件去与员工续约，被员工拒绝的。补偿金的标准是员工在公司每工作满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签合同要支付经济补偿金，但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被公司无故解雇，如果是被违法解雇的，公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金；或者劳动者也可以与公司协商，要求继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌违法，可以据此主张相关赔付。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询