招聘通知的工资和实际不符，我该怎么做？
更新时间：2024-09-24 20:26:11人浏览
问题描述：
求助，招聘通知的工资和实际不符，我该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115278人 · 响应时间 平均1分钟内
对招聘通知的工资与实际不符的情况，你可以先与公司进行交涉，明确问题并要求公司按照约定工资进行补发。如果公司态度不积极或拒绝配合，你可以依据《劳动争议仲裁法》的规定，向劳动仲裁部门申请仲裁，保护自己的合法权益不受损害。
2024-09-24 20:26:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137149人 · 响应时间 平均5分钟内
针对薪资不符的问题，你首先需要了解自身权益并考虑实际情况。如果证据充分且公司态度不佳，那么建议你选择提起劳动仲裁作为解决方案。在交涉过程中务必明确问题并提出合理要求；若交涉无果，则准备相关证据及时提起诉讼。
2024-09-24 19:50:27
咨询我
已帮助162349人 · 响应时间 平均1分钟内
遇到招聘时承诺的工资与实际发放不符的情况，你首先可以尝试与公司进行友好协商，提出你的疑虑并要求解决。如果协商无果或者情况紧急，那么准备好相关证据，按照法律规定向劳动仲裁部门申请仲裁，确保你的工资权益得到合理维护。
2024-09-24 20:26:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的工资与实际工资不符，若实际工资少于劳动合同约定的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付足额的劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以积极取证，后期委托律师代理劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.首先和老板协商支付工资;
2.协商不成,投诉到劳动监察大队;
3.申请劳动人事争议仲裁;
4.如果都没用的话就直接到人民法院起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有签劳动合同吗？工作多长时间了？可以保存好入职前谈好的凭证要求补齐。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
