工伤认定时限中止的情形包括哪些
更新时间：2024-09-24 20:20:45人浏览
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工伤认定时限中止的情形包括哪些
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关于工伤认定时限中止的情形，主要包括司法或行政部门尚未作出结论、劳动关系不明确存在争议，以及需要依法申请劳动仲裁等情形。这些情况都可能导致工伤认定流程的延误，依据《工伤认定办法》及《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》的相关规定。
2024-09-24 20:17:59
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针对工伤认定时效中止，常见的处理方式包括等待相关结论的出炉、申请劳动仲裁以及依法解决劳动关系争议。在选择处理方式时，需综合考虑案件的具体状况，比如结论的等待时间、劳动关系争议的复杂程度等因素。
2024-09-24 20:18:08
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当工伤认定时效面临中止时，应当遵循以下步骤：首先，等待司法机关或行政主管部门给出结论；其次，如果劳动关系方面存在争议，建议及时申请劳动仲裁；最后，根据相关法律法规的规定，采取其他适用的情形。在整个操作过程中，务必确保流程合规，遵循相关法律法规的规定。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，遵循了您的新的要求，并对原答案进行了重新表述，同时保持了总字数一致。
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2024-09-24 20:20:45
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你好需要结合案情确定
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工伤认定时效中止的情形：（一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而尚未作出结论的；（二）发现劳动关系存在争议且无法确认，当事人依法
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工伤认定时限中止事由：需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；
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工伤认定中止的情况：需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；由
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中止工伤认定时限的事由：1、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；2、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；3、劳动者与用人单位就
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中止工伤认定时限的事由包括：要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期
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工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；
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