公司直接没有业绩，但扣除我们的工资是整个工资加一些补贴，而不是基本工资，这合法吗？
更新时间：2024-09-24 20:06:17人浏览
问题描述：
我是客服，公司直接没有业绩，今年9月才开始实施，但扣除我们的工资是整个工资加一些补贴，而不是基本工资，这合法吗？
3位律师解答
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关于公司扣除工资的问题，需依据法律规定进行。按照相关规定，只有在劳动者给单位造成经济损失的情况下，用人单位才能扣除工资，并且扣除的金额不得超过当月工资的20%，同时要保证扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。如果公司扣除的是整个工资加一些补贴而非基本工资，需要谨慎判断其合法性，避免违反法律规定引发纠纷。
2024-09-24 20:05:49
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对于公司扣除工资的情况，您可以先尝试与用人单位沟通，询问扣除工资的具体原因，并要求其提供合理的解释和解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，寻求政府部门的支持和帮助。同时，建议您咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
2024-09-24 19:53:54
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公司可以扣工资，但必须依法进行。在扣除工资之前，应明确告知员工扣除的原因和依据，并确保扣除金额不超过月工资的20%，同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。建议公司在处理此类问题时，采取合法合规的方式，并与员工进行充分的沟通和协商，共同寻找解决方案。
2024-09-24 20:06:17
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