工伤后单位调岗员工不接受怎么赔偿
更新时间：2024-09-24 19:52:05人浏览
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工伤后单位调岗员工不接受怎么赔偿
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员工工伤后单位欲调岗，若员工不接受，赔偿依据《劳动合同法》第四十七条。根据员工在公司的工作年限，每满一年应支付一个月工资作为补偿。若员工因工伤无法胜任原岗位且无法通过培训或调岗适应，则单位在合法范围内无需赔偿。
2024-09-24 19:50:10
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针对员工不接受调岗的情况，单位应与员工协商，探讨解除劳动关系并支付相应的经济补偿。同时，员工主动离职也是一种处理方式。在处理时，需综合考虑员工是否胜任工作、双方的意愿以及法律规定，以最大程度地保护双方权益。
2024-09-24 19:50:27
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员工因工伤拒绝调岗，若公司违法调岗，员工有权要求继续履行原合同或主张相应的赔偿。若公司合法调岗但员工不接受，双方可以协商解除劳动关系并达成经济补偿协议。在具体操作中，应结合实际情况，严格遵循相关法律法规。
2024-09-24 19:52:05
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员工拒调岗，若公司违法调岗，员工可要求继续履行原合同或主张赔偿。若合法调岗但员工不接受，可协商解除劳动关系并支付经济补偿。具体操作需结合实际情况，遵循法律法规。
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