在9月12日提出离职，但是劳动合同9月30日到期，最晚需要上班到什么时候候？
更新时间：2024-09-24 19:48:07人浏览
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在9月12日提出离职，但是劳动合同9月30日到期，最晚需要上班到什么时候？
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针对您的咨询，离职日期确实需要根据具体情况和单位协商确定。通常，在提出离职后，需继续工作至双方协商确定的离职日或法定通知期结束。根据《劳动合同法》的规定，如果与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；若无协商，则需要提前三十日书面通知用人单位。因此，如果您的劳动合同到期日是9月30日，且没有与单位协商确定具体的离职日期，那么您可能需要继续工作至法定通知期结束。
2024-09-24 19:45:40
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关于您的离职问题，离职日期通常指的是最后的工作日，其具体日期可以通过与用人单位协商来确定。如果双方对离职日期存在分歧，建议您参考劳动合同中的约定或依据相关法律法规进行处理，以保障您和用人单位的权益。
2024-09-24 19:46:07
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关于您的离职时间，可以通过协商确定。一般情况下，需提前30日通知用人单位，或者如果双方达成一致意见，也可以确定具体的离职日期。在离职过程中，需要确保工作交接无误、薪资结算清楚，并严格遵守相关的法律法规。因此，对于您的情况，需要根据实际情况与用人单位沟通确定最晚需要上班到什么时候。
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2024-09-24 19:48:07
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