几个月未签订劳动合同
更新时间：2024-09-24 19:18:07人浏览
问题描述：
几个月未签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117268人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条，首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。
2024-09-24 19:15:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166802人 · 响应时间 平均5分钟内
超过一年未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的二倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。具体操作包括：收集工作证据，申请劳动仲裁，要求支付二倍工资，并确认无固定期限劳动合同关系。
2024-09-24 19:16:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120676人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。若因故未及时签订，应尽快补签，并保留好招聘、入职等相关材料，以证明劳动关系存在及未签订原因。
2024-09-24 19:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好？以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗？让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
可以通过法律途径解决，具体沟通通过✅A z良
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制，法律只规定了具体的试用期期限，一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
一般应在入职一个月内签订劳动合同。若公司未按时签订，处理方式通常包括：1)与公司协商补签并要求赔偿；2)向劳动监察部门投诉；3)寻求法律援助。选择时应考虑个人情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果没签劳动合同可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金。建议积极争取
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询