如果没有签劳动合同，是否算自动离职？
更新时间：2024-09-24 18:26:09人浏览
问题描述：
如果没有签劳动合同，旷工三天是否算自动离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同的情况下，旷工三天并不直接视为自动离职。但连续旷工可能违反公司规定，具体需参照公司规章制度。若符合《劳动合同法》中严重违规的情形，公司有权采取相应的合同解除措施。
2024-09-24 18:25:46
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针对未签劳动合同旷工的情况，建议的处理方式是：首先，查阅公司相关规章制度了解具体规定；其次，考虑个人权益保护，与公司进行协商；最后，如有需要，咨询法律专业人士的意见，确保行动合法合规。
2024-09-24 17:58:58
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关于旷工三天是否算自动离职的问题，建议如下操作：先详细阅读公司规章制度中关于旷工的规定；主动与公司人事部门沟通，明确了解旷工行为的后果；如存在争议或疑问，可寻求劳动仲裁机构或律师事务所的帮助，通过法律途径解决问题。
2024-09-24 18:26:09
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没有签订劳动合同，劳动者随时离职是可以的。但是，如果用人单位有证据证明因为劳动者的原因给其造成损失的，用人单位可以要求赔偿。另外，劳动者违反法律规定解除劳动合同
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