单位因未签劳动合同而遭受损失，该如何应对？
更新时间：2024-09-24 18:10:51人浏览
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单位因未签劳动合同而遭受损失，该如何应对？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对未签劳动合同的损失问题，需按不同状况处理。若劳动者拒绝签订，单位有权终止劳动关系并支付相应实际劳动报酬，无需额外赔偿。若是单位方面未签，则需支付双倍工资并尽快补签合同。满一年未签者，将视为已签订无固定期限合同。依据《劳动合同法》第八十二条。
2024-09-24 18:10:31
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针对单位未签订劳动合同这一状况，应对方式包括：一、尝试与单位协商补签劳动合同；二、如协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报；三、寻求法律援助，通过法律途径争取权益。选择何种方式需视具体情况而定。
2024-09-24 17:49:55
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针对未签劳动合同导致的公司损失，处理方式应视情况而定：一、若双方同意，可签订赔偿协议并履行；二、公司若提起仲裁或诉讼，应积极应对并提供证据和抗辩理由；三、如个人无法承担全部损失，可与公司协商分期赔偿或寻求法律上的支持和援助。在处理过程中，保持冷静、理智，并尽可能收集相关证据以支持自己的权益。
2024-09-24 18:10:51
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