大学生还没毕业，公司给交五险一金吗？
更新时间：2024-09-24 18:06:15人浏览
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大学生还没毕业，公司给交五险一金吗？
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大学生未毕业，公司一般不交五险一金。未毕业大学生与单位间非劳动关系，无法缴纳。分析：根据《劳动法》及《社会保险法》规定，五险一金是基于劳动关系而缴纳的。大学生在未毕业前，其学籍和档案仍在学校，与单位之间建立的通常是实习关系而非劳动关系，因此不符合缴纳五险一金的条件。提醒：若公司承诺为未毕业大学生缴纳五险一金，可能涉及违规操作。学生应警惕，必要时咨询专业法律人士。
2024-09-24 18:05:47
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1.**实习关系下**：学生应与公司签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬等事项，并了解公司是否提供实习保险等保障措施。实习期间，学生不享有五险一金待遇，但可通过实习协议保障自身权益。2.**误认劳动关系**：若学生误以为自己与公司建立了劳动关系，应及时与公司沟通，确认关系性质。若确实为实习关系，应要求公司更正并签订实习协议；若双方已签订劳动合同，但学生尚未毕业，则合同可能无效，学生应与公司协商解决方案。3.**法律咨询与维权**：若公司违规为未毕业学生缴纳五险一金或拒绝签订实习协议等行为，学生可咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求合法途径维权。同时，保留好相关证据以备不时之需。
2024-09-24 17:28:30
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常见处理方式包括明确实习性质、签订实习协议、了解相关法律规定。选择方式：学生应首先明确自己与单位的关系性质，是实习还是劳动。若为实习，应签订实习协议明确双方权益；同时，应主动了解五险一金的缴纳条件及法律规定，避免误解或陷入法律纠纷。
2024-09-24 18:06:15
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