如果员工没有考勤记录，该如何处理仲裁问题？
更新时间：2024-09-24 18:06:14人浏览
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如果员工没有考勤记录，该如何处理仲裁问题？
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对员工无考勤记录的仲裁问题，处理方式包括投诉和仲裁。用人单位未能提供有效考勤记录时，劳动者可以根据《中国人民共和国劳动仲裁法》的规定向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。否则，劳动者的合法权益可能受到侵害，如工资发放和离职证明等事项的处理可能受到影响。
2024-09-24 18:06:06
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在处理劳动仲裁中公司不承认劳动关系的问题时，可以采取以下策略：若员工持有书面劳动合同，可直接提供作为证据；若未签订书面合同，则应搜集实际用工的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
2024-09-24 17:33:04
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在劳动仲裁中，若无打卡记录，员工可以采取以下措施：首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条；其次，请求同事提供证言支持；最后，可以向仲裁庭申请要求用人单位提供考勤记录。若用人单位无法提供，将可能承担不利的法律后果。
2024-09-24 18:06:14
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