劳动合同写的工资范围是每月6000至8000，发放不对等怎么维权？
更新时间：2024-09-24 17:42:11人浏览
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劳动合同写的工资范围是每月6000至8000，发放不对等怎么维权？
3位律师解答
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工资发放不对等，可维权。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬。如实际发放与约定不符，可与公司协商或向劳动仲裁部门投诉，要求按约定支付。不及时处理可能影响个人权益，如工资损失等。
2024-09-24 17:42:08
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工资不对等，可维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，要求补发或调整；3.如协商无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-24 17:04:05
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处理工资发放不对等，常见方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果则考虑法律途径，根据具体情况选择合适方式。
2024-09-24 17:42:11
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