你好，公司未经员工同意降薪
更新时间：2024-09-24 17:18:07人浏览
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你好，公司未经员工同意降薪
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如果公司降薪未提前通知员工，同样可能构成违法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未履行该程序且未提前通知员工的降薪行为，可能侵犯了员工的合法权益，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
2024-09-24 17:15:57
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员工可从以下几点确保降薪协议的合法性：1. 确保协议内容明确、具体，包括降薪幅度、生效时间等；2. 双方自愿签订，避免欺诈、胁迫等情形；3. 协议应遵守法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定；4. 必要时，可咨询法律专业人士，确保协议内容合法合规。
2024-09-24 17:16:06
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若员工已同意降薪但后续想反悔，可尝试以下操作：1. 查看降薪协议或合同中是否有允许反悔的条款或条件；2. 与公司协商，说明反悔的原因并尝试恢复原薪资或达成新协议；3. 若协商无果，可依据《劳动合同法》的相关规定，考虑通过法律途径维护自身权益。
2024-09-24 17:18:07
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您好，单方降薪，劳动者可以提出书面异议，要求用人单位补发工资待遇。
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仅规范的职工代表大会通过的方可
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