70%的离职工资支付比例是否合法？
更新时间：2024-09-24 17:06:12人浏览
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70%的离职工资支付比例是否合法？
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离职工资应按劳动合同约定支付，70%的支付比例可能不合法。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若仅支付70%，可能构成违法，劳动者有权要求补足差额，甚至向法院申请支付令。
2024-09-24 17:05:44
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对70%的离职工资支付比例问题，常见处理方式有：1.与用人单位协商，要求按约定支付全额工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。选择哪种方式应根据实际情况，如协商无果，可考虑采取法律手段。
2024-09-24 16:32:39
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离职工资应按约支付。具体操作：1.核实劳动合同，确认工资支付条款；2.与用人单位沟通，了解支付比例原因，提出异议；3.如沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.在法律程序中，主张按劳动合同约定支付全额工资，并提供相关证据支持。
2024-09-24 17:06:12
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