3月份所有休假都是用年假休息。我的年假还剩9天。我必须用年假和调整假期来抵消。是否符合相关法律法规
更新时间：2024-09-24 16:54:11人浏览
问题描述：
咨询:3月18日因病在家休息，3月份所有休假都是用年假休息。截至3月底，我的年假还剩9天。4月份，我打算申请病假，但单位告诉我，我必须用年假和调整假期来抵消。抵消后，我可以申请疾病。这是否符合相关法律法规，希望回复，谢谢
3位律师解答
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单位要求先用年假和调整假期抵消再申请病假，不符合相关法律法规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病有权享受医疗期，单位不应强制员工用年假等抵消病假。如不及时处理，可能影响员工合法权益，导致劳动争议。
2024-09-24 16:53:46
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单位要求抵消病假不合法。员工应享受医疗期，单位应依法给予病假。若单位坚持，员工可：1.与单位沟通，提出法律依据；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。维护自身病假权益是员工的合法权利。
2024-09-24 16:18:14
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针对单位要求抵消再申请病假的情况，员工可以选择与单位沟通协商，要求依法享受病假权益；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-24 16:54:11
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