工伤期间被调岗降薪合法吗
更新时间：2024-09-24 16:56:06人浏览
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工伤期间被调岗降薪合法吗
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针对工伤后调岗降薪的问题，在符合一定条件时是被认定为合法的。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，若员工因工伤无法继续胜任原有职位，公司有权进行岗位调整。但这样的调整必须有充分的合理性，并且公司需要提供相应的证据支持。若缺乏合理依据，调岗降薪将被视为不符合规定，双方应继续履行原有合同。
2024-09-24 16:54:01
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处理工伤后的调岗降薪问题时，常见的方法包括通过协商达成一致、依据公司规章制度进行调岗以及特定情形下的单方调岗。在处理过程中，应充分考虑员工的实际工作能力、新岗位的适合度以及公司制度的规定，同时确保与员工的沟通充分，保障其合法权益不受损害，并遵循《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。
2024-09-24 16:54:10
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对于工伤后调岗降薪的情况，处理时需格外谨慎。若员工因工伤无法胜任原工作，首先可以尝试与员工协商调整岗位和薪酬；其次，根据公司规章制度和考核标准进行合理安排；最后，在特定情境下，如员工医疗期满无法回归原岗位等，可依据法律规定进行单方调整。整个过程中，必须确保调整具备充分合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵犯。
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2024-09-24 16:56:06
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