上班请假不让请合法吗
更新时间：2024-09-24 16:50:36人浏览
问题描述：
上班请假不让请合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78900人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司不允许请假是否合法的问题，如果因为合理原因需要请假，根据劳动法规定，雇主应该依法批准。如果公司拒绝遵守相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至通过申请劳动仲裁来维权，公司可能会承担相应的法律责任。
2024-09-24 16:47:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110698人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司不允许请假的情况，员工首先可以尝试与公司进行沟通，解释请假的原因。如果公司仍然不批准，员工可以依据劳动法的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-24 16:48:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114607人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在请假前应与单位明确沟通，提出请假理由和期限。如果单位同意，双方最好签订书面协议以确保权益。假期结束后，员工应按时返岗。如遇特殊情况需延长假期，应提前向单位申请。如果单位不同意或员工超过请假期限，单位可以根据内部规定处理，员工可能需要面对如工资扣减或职位变动等后果。公司也有权依据相关规定做出相应处理，但处理过程中仍需遵守劳动法的相关规定。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且语义清晰、准确，符合您的要求。
以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且语义清晰、准确，符合您的要求。
2024-09-24 16:50:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工请假老板不批，常见处理方式有：与老板沟通协商、按照公司规定重新提交请假申请、或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况，如请假理由的合理性、公司规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假工资怎么扣劳动法请假
请事假所扣除的工资为职工本人的月薪除以21.75；如果职工请的是病假，则扣除的工资为职工本人月薪除以21.75所得工资的百分之四十，且病假扣除后的剩余工资不得低
假期待遇
人浏览
公司拒绝合理请假是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，员工有休息休假的权利，公司应当批准合理的请假请求，不得剥夺员工的合法权益。若公司不批准假期，可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边一般是不合法的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 用人单位不提供工作条件了，可以申请赔偿金的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 遇到不公正劳资待遇 可劳动仲裁处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有明确规定公司不允许请假是否违法，因此是否违法还需要根据劳动者在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
