遇到公司不签合同、不交社保、员工该如何应对？
更新时间：2024-09-24 16:38:07人浏览
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遇到公司不签合同、不交社保、无资金、假日无三倍工资的情况，员工该如何应对？
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对公司不签劳动合同及不交社保的情况，劳动者应了解自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求二倍工资补偿。同时，劳动行政部门对不缴纳社会保险费的企业可责令其补缴并加收滞纳金。
2024-09-24 16:37:58
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针对公司不签合同、不支付工资、不交社保的问题，员工可采取以下措施：首先与公司沟通要求改正；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，考虑咨询律师或寻求法律援助，准备通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择何种方式取决于具体情况和个人需求。
2024-09-24 16:01:00
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针对公司未签劳动合同和未缴纳社保的问题，劳动者应明确自身权益并采取以下步骤应对：首先与公司交涉，要求签订正规合同并缴纳社会保险；若公司无视员工要求，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；为更好地维护自身权益，考虑寻求律师帮助，通过法律手段解决问题。在处理过程中，劳动者需妥善保留与公司沟通记录、工资条等证据。
2024-09-24 16:38:07
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你H！ 这个可以帮助你的 的的
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