不给加班费解除劳动关系几倍赔偿多少
更新时间：2024-09-24 16:38:05人浏览
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不给加班费解除劳动关系几倍赔偿多少
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若单位不给加班费并解除劳动关系，劳动者可要求支付加班费及经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应支付高于正常工资的加班费。不支付将导致劳动者权益受损，且可能面临法律纠纷和赔偿责任。同时，根据《劳动合同法》第四十七条，解除劳动关系应支付经济补偿金，不支付将违反法律规定。
2024-09-24 16:36:03
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单位不支付加班费并解除劳动关系，劳动者可：
1. 与单位沟通，要求支付加班费和经济补偿金；
2. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；
3. 若权益仍未得到保障，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
1. 与单位沟通，要求支付加班费和经济补偿金；
2. 向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；
3. 若权益仍未得到保障，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
2024-09-24 16:36:09
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从法律角度看，处理方式包括：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如问题较轻微，可尝试协商；若协商无果或问题严重，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-24 16:38:05
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