我开了家店，没跟员工签劳动合同，但是每个月正常发工资
更新时间：2024-09-24 16:31:00人浏览
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我开了家店，没跟员工签劳动合同，但是每个月正常发工资
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针对员工要求补签劳动合同的情况，您应积极响应并遵循《劳动合同法》的规定。根据该法第十条，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，您应在用工之日起一个月内与员工补签书面劳动合同。这不仅是法律要求，也是维护双方权益的必要步骤。补签时，应确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利与义务。
2024-09-24 16:27:40
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若员工因未签劳动合同要求赔偿，您需根据《劳动合同法》第八十二条处理。若超过一个月未签书面合同，员工有权要求支付双倍工资作为赔偿，直至签订书面合同或满一年。建议积极与员工沟通，了解其具体诉求，并考虑通过协商达成和解，避免法律纠纷。
2024-09-24 16:28:06
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从法律角度，规范用工管理需做到以下几点：1. 入职即签劳动合同，确保用工之日起一个月内完成；2. 合同内容合法、公平，明确双方权利与义务；3. 定期审查劳动合同，确保符合最新法律法规；4. 加强员工法律培训，提高法律意识；5. 建立完善的用工管理制度，确保合法合规用工。
2024-09-24 16:31:00
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