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离职补偿金的计算是基于劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班工资、奖金和津贴等。若该平均工资高于法律规定的三倍标准，则按照三倍平均工资支付，且最高补偿年限不超过十二年。这一规定依据《劳动合同法》。
2024-09-24 16:12:01
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关于离职补偿金的计算，其依据是员工前十二个月的平均工资。若该工资高于当地标准，则按三倍计算。在确定具体数额时，需综合考虑实际工资情况和法律规定，确保劳动者的权益得到充分的保障。
2024-09-24 16:12:11
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离职补偿金的计算涉及多个因素，核心在于确定劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。具体步骤包括：汇总所有工资收入（如基本工资、加班工资、奖金和津贴等），计算十二个月的总收入，并平均分摊到每个月。若存在年终奖或年终双薪，应按规定平均分摊计入工资基数。公正透明的计算过程对于维护劳动者的权益至关重要，应严格按照相关法律规定操作。
2024-09-24 16:14:05
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