工伤期间调岗调薪合法吗
更新时间：2024-09-24 15:28:05人浏览
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工伤期间调岗调薪合法吗
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关于工伤期间调岗调薪的合法性，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果员工因工伤导致无法继续胜任原工作，公司可以进行合理的调岗调薪。这种调整必须具备充分的合理性，并且公司需要提供相应的证据支持。若缺乏合理依据，调岗调薪将被视为违反原合同，可能损害员工权益并引发劳动争议。
2024-09-24 15:25:53
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针对工伤后的调岗降薪问题，常见的处理方式包括：与员工协商达成一致意见后进行调岗、依据公司规章制度进行调岗，以及特定情形下单方调岗。在处理过程中，应充分考虑员工的实际工作能力、新岗位的匹配度以及公司规定，同时遵循《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，确保调整合法且合理，充分保障员工的权益。
2024-09-24 15:26:05
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对于工伤后的调岗降薪问题，我们必须谨慎处理。在确保员工因工伤无法胜任原工作的前提下，应首先尝试与员工协商调整岗位和薪酬。如协商无果，可参照公司规章制度和考核标准进行调岗。在特定情况下，如员工医疗期满无法从事原工作，可依据法律规定进行单方调整。整个过程中，必须确保调整具备合理性，并严格遵循相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵犯。
2024-09-24 15:28:05
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对于工伤后调岗降薪的问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，如果员工因工伤无法继续胜任原工作，公司在合法合规的前提下可以进行岗位和薪酬的调整。但这样
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您好！未经协商一致，用人单位是不能降低员工工资的。
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