办公室性骚扰的对策有哪些
更新时间：2024-09-24 14:58:05人浏览
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办公室性骚扰的对策有哪些
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对办公室性骚扰，首先要明确自己的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，你有权要求工作环境安全无骚扰。若遭遇性骚扰，应坚决维护自身权益，防止心理及工作环境的进一步受损。
2024-09-24 14:55:50
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遭遇办公室性骚扰时，可以采取多种应对策略。首先，记录相关证据，并向用人单位或相关部门正式投诉。其次，考虑寻求法律援助，提起民事诉讼或报警。此外，咨询心理医生也是重要的自我关怀方式，有助于调整心态、恢复自信。选择何种方式需综合考虑骚扰程度、个人意愿及单位支持等因素。
2024-09-24 14:56:06
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解决办公室性骚扰问题可通过多种途径。一，与涉嫌骚扰者直接沟通，表明立场并明确要求停止骚扰行为；二，寻求工会等第三方机构的协助，进行调解以达成双方都能接受的解决方案；三，若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决；四，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
2024-09-24 14:58:05
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