职场欺凌和性骚扰普遍吗
更新时间：2024-09-24 14:50:27人浏览
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职场欺凌和性骚扰普遍吗
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职场欺凌和性骚扰并非普遍现象，但确实存在。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，性骚扰是违法行为，受害人可依法请求行为人承担民事责任。如不及时处理，可能导致受害人心理、精神受损，甚至影响工作与生活。
2024-09-24 14:48:01
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遇到职场欺凌和性骚扰，应坚决反对。具体操作包括：1.收集证据，如聊天记录、监控视频等；2.向HR或上级反映情况，要求调查处理；3.若单位未采取措施，可向妇联、警方或法院求助；4.寻求心理支持，如咨询心理医生。
2024-09-24 14:48:07
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处理职场欺凌和性骚扰，常见方式包括：向用人单位或有关机关投诉、向妇女联合会投诉、报警或向人民法院起诉。选择哪种方式取决于具体情况，如行为严重程度、证据充分性等。建议受害人在保障自身安全的前提下，积极寻求帮助与支持。
2024-09-24 14:50:27
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