未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗
更新时间：2024-09-24 14:36:08人浏览
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未缴纳社保可以要求补齐并经济补偿吗
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对于公司未缴纳社保的情况，劳动者确实有权要求补齐社保并寻求经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额通常按工作年限计算，同时还可以要求赔偿因社保缺失所造成的损失。若未及时处理，可能会影响到劳动者享受社保权益，如失业金领取、生育保险待遇等。
2024-09-24 14:33:53
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劳动者面对未缴纳社保的问题时，可以选择要求用人单位补交社保费用，或以解除劳动合同的方式寻求相应的经济补偿。具体选择应根据个人情况和对单位的信任度来决定。如果希望继续在此单位工作，可要求补交社保；如果对单位失去信任，则可选择解除合同并获得相应的补偿。
2024-09-24 14:34:06
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针对单位未缴纳社保的情况，员工确实有权要求补偿。具体操作建议如下：首先，与单位沟通，要求按照工作年限支付经济补偿；如果单位拒绝配合，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
2024-09-24 14:36:08
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如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，即使提供了社保补贴，劳动者仍然有权要求经济补偿金。当然，具体的情况还需要根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规进行综合
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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不超过两年的话就可以。
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企业不交社会保险能要求经济补偿，因为《劳动合同法》规定了企业违反劳动合同的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
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不给补交社保不能要求补偿。可以要求单位补缴社保，但没有赔偿。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。根据相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政
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缴纳社保是单位的法定义务，您如果以单位未缴纳社保为由离职，可以要求单位支付经济补偿金。因社保不属于仲裁范围，您可以去社保中心投诉，要求补缴。各地补缴政策有一定差
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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您好，时间过长是有难度的
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公司没买社保的，员工可以要求公司补足，其应为员工缴纳的社保。如果公司拒绝缴纳的，员工可以向社会保险行政部门投诉，由其责令公司改正，否则社会保险行政部门可对公司处
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