我们公司要裁员，现在公司找我们谈话，说只补偿一个工资！但是我们在这个公司工作了六年而已都有签合同
更新时间：2024-09-24 14:32:07人浏览
问题描述：
我们公司要裁员，现在公司找我们谈话，说只补偿一个工资！但是我们在这个公司工作了六年而已都有签合同，交社保的！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94112人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司未按时为你们缴纳社保，你们有权要求公司及时补缴。依据《劳动合同法》第四十六条及社保缴纳的相关规定，社保是劳动合同的必要组成部分，公司未履行此义务即违法。首先，可与公司协商补缴；协商不成时，可向当地社保管理部门投诉，并要求公司承担因此产生的滞纳金及可能的经济补偿。必要时，也可通过劳动仲裁或法律途径维权。
2024-09-24 14:30:57
咨询我
已帮助133606人 · 响应时间 平均3分钟内
裁员补偿上，你们可与公司协商达成双方都满意的协议。如公司按法律规定提出裁员并愿给予经济补偿，但金额低于法定标准，你们可与公司沟通提高补偿金额。如公司不愿合法补偿，坚持只提供一个月工资作为补偿，建议咨询专业律师后决定是否接受，必要时可通过法律途径争取合法权益。
2024-09-24 14:31:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58704人 · 响应时间 平均3分钟内
裁员补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-09-24 14:32:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些
合法裁员是否需赔偿？用人单位可以裁员的情形有哪些？本文将深度解析裁员的法律规定。什么情况下可以裁员？哪些员工不得裁除？哪些情况下裁员不需要赔偿？跟随法律小助手法
解雇裁员
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算的
公司裁员补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金，如果在本单位工作不满半年的，按照半个月的工资支付即可。裁员补偿金不一定要交税的。
经济补偿金
人浏览
公司每年让我们都要签离职合同，我工作了7年，现公司调低工资。我不做了，能要多少个月的补偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金怎么样算
公司裁员补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任，但是如果是劳动者自身问题造成严重后果的
经济补偿金
人浏览
签订交通事故赔偿协议书应当注意的问题1、超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
