用人单位如何处理性骚扰
更新时间：2024-09-24 14:01:48人浏览
问题描述：
用人单位如何处理性骚扰
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助143055人 · 响应时间 平均3分钟内
遭遇性骚扰是严重的违法行为，受害者有权依法追究对方责任。根据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，用人单位应积极预防并制止性骚扰行为，受害者可以要求行为人承担民事责任。如果情况严重，还可能涉及《刑法》，建议及时报警并妥善保留相关证据。
2024-09-24 13:57:52
咨询我
已帮助115079人 · 响应时间 平均4分钟内
处理性骚扰问题，可以采取以下策略：首先，记录并保存相关证据，如聊天记录、视频等；其次，向公司的人事部门或管理层反映情况；最后，考虑向公安机关报案或向妇联等组织投诉。选择处理方式时，应考虑骚扰的严重程度、个人安全以及工作环境等因素。
2024-09-24 13:58:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127472人 · 响应时间 平均5分钟内
针对性骚扰问题，可通过多种途径解决。首先，与雇主或相关人员进行协商，明确表达自身立场并要求制止骚扰行为；其次，寻求工会等第三方的调解，以达成双方均可接受的解决方案；再次，如协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-24 14:01:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当男性遭受性骚扰时，首先要保持冷静。对于轻微的骚扰，可以明确表达不满并拒绝；若骚扰持续或加剧，应收集相关证据并向公安机关报案。同时，还可以考虑寻求心理援助、法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
妇联处理性骚扰会采取合理措施。依据《中华人民共和国民法典》，若发生性骚扰行为，受害人可要求行为人承担民事责任。妇联会进行预防、受理投诉、调查处置等工作，防止和制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位性骚扰如何处罚员工的问题，依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，单位应采取有效措施预防并制止性骚扰行为。受害者可以依法追究行为人的民事责任。若情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，遇到性骚扰问题时，事业单位应依据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》进行处理。单位有责任预防制止此类行为，受害者可以要求行为人承担民事责任。如果情况严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临上司性骚扰的问题，首要措施是向警方报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰行为可能涉及违法，警方将会进行调查并依法给予骚扰者相应的处罚。为避免骚扰情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇性骚扰时，你可以要求骚扰者停止行为，并综合考虑骚扰的严重程度、自身安全以及证据的收集情况来选择合适的处理方式。报警或向相关机构投诉都是可行的途径，确保既能有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇性骚扰时，公司应积极应对并根据相关法律法规予以处理。依照《女职工劳动保护特别规定》，雇主负有预防和制止性骚扰的职责。对未妥善处理的情况，可能会给受害者带来心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理男上司性骚扰的方式包括与上级或人力资源部门沟通、寻求法律援助和报警。在选择处理方式时，应综合考虑骚扰的严重程度、证据的可收集程度以及个人安全等因素。与上级沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理性骚扰的方式包括民事和刑事两种途径。根据骚扰的情节严重程度，可以选择适当的处理方式。轻微的情况可以通过民事途径解决，如调解和赔偿；而严重的情形则应报警并可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单位内的性骚扰问题，可以采取以下措施进行处理：首先，保存相关证据，如聊天记录、视频等；其次，将问题报告给公司的人事部门或管理层；最后，如果情况严重，可以考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
