未满30天离职不发工资。未满30天离职,公司已没有人接收交接工作理由2个月未发工资
更新时间：2024-09-24 13:18:07人浏览
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未满30天离职不发工资。未满30天离职,公司已没有人接收交接工作理由2个月未发工资
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若公司拒绝补发工资，您可依据《劳动合同法》第三十条，首先与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障您的合法权益。
2024-09-24 13:15:43
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若您想立即离职且担心工资问题，可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，立即解除劳动合同并要求支付工资。同时，保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权使用。
2024-09-24 13:16:07
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除了工资，您还可以根据《劳动合同法》向公司主张加班费、未休年假补偿、经济补偿金等权益。若公司存在违法行为，如未缴纳社保、未提供劳动保护等，您还可依法要求公司承担相应的法律责任。
2024-09-24 13:18:07
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您的情况反映了公司在入职工资发放方面的非正常操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面协议，只要您实际工作了，公司就有义务支付工资。如公司拒绝支付，
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你好，按照实习协议如有提前通知期，应尽量遵守；如果担心工资问题，可以尝试与领导协商解决，或寻求劳动仲裁部门的帮助。
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您好，离职可以主张工资的
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你好，这边是签订了合同了吗
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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您好 您这边可以申请仲裁的
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员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算
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有的朋友在签订合同办理入职手续以后，工作却不满十五天就离职了，这样的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工资，有的人却没有拿到工资，但是入职未满15天不
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