新单位工龄工资不计算原单位工龄，是否合法？
更新时间：2024-09-24 13:04:09人浏览
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新单位工龄工资不计算原单位工龄，是否合法？
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关于工龄工资的计算，法律有明确的规定。如果新单位不计算原单位的工龄，这可能涉及到劳动法的违反。工龄工资是受法律保护的，具体依据劳动合同法实施条例。劳动者若因非自身原因被安排到新用人单位，其工作年限应合并计算。如果新单位拒绝遵守这些规定，劳动者完全有权维护自己的合法权益。
2024-09-24 13:03:46
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工龄工资的计算通常应包含原单位的工龄。工龄的计算方式包括合并计算和重新计算，具体选择需遵循法律法规，并考虑劳动者的权益保障。大部分情况下，建议合并计算工龄，以维护劳动者的权益。
2024-09-24 12:32:53
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工龄工资的计算涉及到多种不同的情况。如果是因单位调动而到新单位，原单位的工龄应当合并计算。如果是自主离职后再入职新单位，新单位可能会重新计算工龄。具体操作时，劳动者应首先查看劳动合同或相关证明文件确认工龄，并与新单位的人事部门沟通确认计算方式。如有任何疑问或争议，建议及时咨询律师或劳动仲裁部门。以上三个【新解答内容】的答案针对【用户咨询】的核心问题进行了重新表述，保持了核心关键词的一致性，并且语义与原答案保持一致。同时，三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
2024-09-24 13:04:09
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