工伤后公司调岗降薪怎么赔偿员工的
更新时间：2024-09-24 12:32:06人浏览
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工伤后公司调岗降薪怎么赔偿员工的
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员工工伤后被调岗降薪，应维护自己的合法权益。《工伤保险条例》对工伤职工权益有明确保障，不合理的调岗降薪属违法行为。可诉求劳动行政部门介入，要求恢复原有岗位和薪资水平，或选择提起劳动仲裁。
2024-09-24 12:30:33
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针对工伤后遭遇调岗降薪的情况，员工应先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。协商无果时，可寻求调解途径，包括劳动争议调解委员会等。若仍不能解决问题，可依据《工伤保险条例》提起劳动仲裁，捍卫自身权益。
2024-09-24 12:30:56
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员工工伤后遭遇薪资降低，可采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商解决，争取恢复原有工资待遇；协商无果时，向当地的劳动争议调解机构寻求帮助；若调解不成功，可按照《工伤保险条例》的规定，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求补偿工资差额。
2024-09-24 12:32:06
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