辞职23年赔偿标准是多少
更新时间：2024-09-24 12:16:07人浏览
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辞职23年赔偿标准是多少
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辞职23年，赔偿标准依据《劳动合同法》规定，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，因此是23个月工资。若公司未按规定支付，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
2024-09-24 12:13:39
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辞职23年赔偿，操作如下：
1. 确认劳动合同或公司政策中的赔偿条款。
2. 计算应得的经济补偿，通常是23个月工资。
3. 与公司协商支付方式和时间。
4. 如公司拒绝支付，准备证据提起劳动仲裁或诉讼。
1. 确认劳动合同或公司政策中的赔偿条款。
2. 计算应得的经济补偿，通常是23个月工资。
3. 与公司协商支付方式和时间。
4. 如公司拒绝支付，准备证据提起劳动仲裁或诉讼。
2024-09-24 12:14:07
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辞职23年的赔偿，常见处理方式是公司支付经济补偿。选择处理方式时，应先查看劳动合同或公司规定，再与公司协商；如协商无果，可寻求法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，确保权益得到保障。
2024-09-24 12:16:07
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